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Calcolatore: fractional manager o dirigente a tempo pieno
Inserite i vostri numeri per confrontare un dirigente C-suite assunto con un fractional manager: un manager senior presente uno o più giorni a settimana, la formula a tempo parziale del temporary management. Importi in euro, IVA esclusa.
Fonti e ipotesi
Da dove vengono i numeri
Valori predefiniti da fonti pubblicate, consultate il . Sono medie: sostituitele con la RAL e le condizioni del vostro caso.
La RAL predefinita per ruolo
| Ruolo | RAL fissa | Base e fonte |
|---|---|---|
| COO | 107.000 € | RAL fissa media dei dirigenti nelle aziende di medie dimensioni. Osservatorio JobPricing per Manageritalia, agosto 2026 |
| CRO o CMO | 101.500 € | Direttore commerciale con 13 anni di esperienza e oltre: punto medio di 87.000–116.000 €. Adami & Associati, studio di retribuzione 2026 |
| Chief AI Officer | 129.000 € | CTO con 13 anni di esperienza e oltre, il ruolo tecnologico più vicino: punto medio di 109.500–148.500 €. Adami & Associati, studio di retribuzione 2026 |
| Altro ruolo C-suite | 107.000 € | RAL fissa media dei dirigenti nelle aziende di medie dimensioni. Osservatorio JobPricing per Manageritalia, agosto 2026 |
Per un dirigente la retribuzione variabile media è di 19.570 €, percepita da oltre due dirigenti su tre (JobPricing per Manageritalia): il calcolatore non la include, come non include benefit ed equity.
Gli oneri a carico dell’azienda
| Voce | Quanto | Fonte |
|---|---|---|
| Contributi INPS di un dirigente (industria, oltre 50 dipendenti) | 26,96% della RAL: 36,15% in totale, di cui 9,19% a carico del dirigente | Tabelle contributive INPS 2026 |
| TFR | 6,91% della RAL: la retribuzione annua divisa per 13,5, meno lo 0,50% versato all’INPS (art. 2120 c.c.) | Guida al TFR 2026 |
| Previndai, previdenza complementare dei dirigenti industriali | Almeno il 4% della retribuzione fino a 200.000 €, minimo 4.800 € l’anno | Edotto, sul rinnovo del CCNL Dirigenti Industria 2025–2027 |
| Totale su una RAL di 107.000 € | 41.041 € l’anno, circa il 38% | Coerente con il 40% circa dell’esempio di Manager a Tempo, che include ferie e oneri |
Non sono inclusi INAIL, assistenza sanitaria integrativa (FASI), auto aziendale e altri benefit: se li prevedete, alzate la percentuale. Aliquote e fondi cambiano con il settore e il contratto collettivo. Per chi ha iniziato a versare contributi dopo il 1995, i contributi INPS si fermano al massimale di 122.295 € l’anno (circolare INPS n. 6/2026): sopra quella soglia gli oneri pesano un po’ meno.
Ricerca, giornate e compenso fractional
- Ricerca e selezione: 20% della RAL. Manager a Tempo indica circa il 20% della RAL; Reverse il 15–30% per un dirigente senior.
- 46 settimane lavorative l’anno. 52 settimane meno almeno quattro settimane di ferie retribuite (D.Lgs. 66/2003, art. 10) e circa due settimane di festività.
- Fractional manager: 4.000–7.000 € al mese per 6–8 giorni al mese, le cifre pubblicate per un Fractional CFO in Italia (Reverse). Il compenso predefinito è il mio: da 7.400 € + IVA al mese, per un ruolo C-suite di circa un giorno a settimana.
Documento per il board, gratuito
Trasformate i vostri numeri in un documento per il board
Ricevete un documento Word in italiano, già compilato con il confronto qui sopra, pronto da modificare e da presentare al prossimo Consiglio di amministrazione:
- La decisione richiesta e il budget
- Le opzioni considerate: dirigente assunto, fractional, temporary manager a tempo pieno o nessun intervento
- Il vostro confronto dei costi e il costo per giorno
- Un piano a 90 giorni per il ruolo, con i rischi e le relative mitigazioni
Come si calcola
Il metodo, con un esempio
Tempo pieno: la RAL più gli oneri a carico dell’azienda per il periodo, più il costo una tantum di ricerca e selezione. Fractional: il compenso mensile per il numero di mesi. Il costo per giorno divide ogni totale per i giorni effettivamente lavorati: cinque a settimana per il dirigente assunto, i giorni scelti per il fractional, su circa 46 settimane lavorative l’anno.
| Primo anno, IVA esclusa | COO assunto | Fractional COO |
|---|---|---|
| RAL o compenso | 107.000 € | 88.800 € (12 × 7.400 €) |
| Oneri al 38% (INPS, TFR, Previndai) | 40.660 € | Nessuno: è una fattura di servizi |
| Ricerca e selezione al 20% | 21.400 € | Nessuna |
| Totale | 169.060 € | 88.800 € |
| Giorni lavorati | Circa 230 | Circa 46 (un giorno a settimana) |
L’opzione fractional costa quindi circa 80.260 € in meno nel primo anno, ma a un costo più alto per giorno lavorato. Oltre i due o tre giorni a settimana, un dirigente assunto o un temporary manager a tempo pieno diventa di solito la scelta più conveniente.
Come leggere il risultato
Costare meno non è l’unica domanda
Un fractional manager costa di più al giorno e molto meno all’anno. La vera domanda è se oggi vi servono cinque giorni a settimana di un dirigente senior, o uno o due giorni di qualcuno che ha già ricoperto il ruolo.
Se il ruolo richiede una presenza a tempo pieno per un periodo definito, valutate piuttosto un temporary manager a tempo pieno. Se il problema non è ancora chiaro, partite da un Diagnostic sprint di due settimane prima di scegliere.
Quanto costa un temporary manager Fractional o temporary manager Come lavoro e prezzi
Volete una verifica dei vostri numeri?
Trenta minuti, in inglese, su che cosa deve ottenere il ruolo e su quale formula conviene: un fractional manager, un temporary manager a tempo pieno o un dirigente assunto.