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Calculadora: directivo fractional o directivo a tiempo completo
Introduzca sus cifras para comparar la contratación de un directivo C-suite en plantilla con un directivo fractional: un directivo sénior que dedica uno o varios días a la semana, la versión a tiempo parcial del interim management. Importes en euros, sin IVA.
Fuentes e hipótesis
De dónde salen las cifras
Valores por defecto tomados de fuentes publicadas, consultadas el . Son valores medios: sustitúyalos por el salario y las condiciones de su caso.
El salario por defecto de cada puesto
| Puesto | Salario fijo | Base y fuente |
|---|---|---|
| COO | 150.000 € | Valor medio para un Chief Operating Officer (mínimo 100.000 €, máximo 200.000 €). Michael Page, Guía Salarial 2027 |
| CRO o CMO | 160.000 € | Valor medio para un Chief Commercial Officer en consumo y retail; para un CMO, 155.000 €. Michael Page, Guía Salarial 2027 |
| Chief AI Officer | 150.000 € | Valor medio para un Chief Information Officer, el puesto tecnológico más cercano. Michael Page, Guía Salarial 2027 |
| Otro puesto C-suite | 150.000 € | Valor medio de un puesto C-Level. Michael Page, Guía Salarial 2027 |
Las cotizaciones a cargo de la empresa
| Concepto | Tipo para la empresa | Fuente |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60% | Seguridad Social, bases y tipos 2026 |
| Desempleo (contrato indefinido) | 5,50% | |
| FOGASA | 0,20% | |
| Formación profesional | 0,60% | |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 0,75% | Cuatrecasas, Orden de Cotización 2026 |
| Todos ellos, sobre la base máxima de cotización | 5.101,20 € al mes, es decir, 61.214,40 € al año con las pagas extra prorrateadas | Seguridad Social; Cuatrecasas |
| Cotización adicional de solidaridad, sobre el salario que supera la base máxima | 0,96% hasta un 10% por encima de la base; 1,04% hasta un 50% por encima; 1,22% en adelante | Cuatrecasas, Orden de Cotización 2026 |
| Total con un salario de 150.000 € | 19.785 € al año, en torno al 13% | Cálculo propio |
No incluye la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT y EP), a cargo exclusivo de la empresa, cuyo tipo depende de la actividad; tampoco el variable, el coche de empresa ni otros beneficios. Si los prevé, suba el porcentaje. Con salarios por debajo de la base máxima, las cotizaciones rondan el 31% del salario.
Búsqueda, jornadas y honorarios fractional
- Búsqueda: 25% del salario. Los honorarios de una firma de búsqueda oscilan habitualmente entre el 20% y el 33% del salario bruto anual del puesto (Factorial).
- 45 semanas laborables al año. 52 semanas menos un mínimo de 30 días naturales de vacaciones y hasta 14 fiestas laborales al año (Estatuto de los Trabajadores, arts. 37.2 y 38.1).
- Interim management: 500–1.300 € al día, de un director de área a un CEO interim (Manager in Motion). Los honorarios por defecto son los míos: desde 7.400 € + IVA al mes, por un rol C-suite de aproximadamente un día a la semana.
Documento para el consejo, gratuito
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Reciba un documento Word en español, ya completado con la comparación anterior, listo para editar y presentar en la próxima reunión del consejo de administración:
- La decisión que se solicita y el presupuesto
- Las opciones consideradas: directivo en plantilla, fractional, interim manager o no hacer nada
- Su comparación de costes y el coste por día
- Un plan a 90 días para el puesto, con los riesgos y cómo mitigarlos
Cómo se calcula
El método, con un ejemplo
En plantilla: el salario más las cotizaciones a cargo de la empresa durante el periodo, más los honorarios de búsqueda, una sola vez. Fractional: los honorarios mensuales por el número de meses. El coste por día divide cada total entre los días realmente trabajados: cinco a la semana en plantilla, o los días elegidos en el caso del fractional, sobre unas 45 semanas laborables al año.
| Primer año, sin IVA | COO en plantilla | Fractional COO |
|---|---|---|
| Salario u honorarios | 150.000 € | 88.800 € (12 × 7.400 €) |
| Cotizaciones al 13% (Seguridad Social y solidaridad) | 19.500 € | No aplica: factura de servicios |
| Búsqueda al 25% | 37.500 € | No aplica |
| Total | 207.000 € | 88.800 € |
| Días trabajados | Unos 225 | Unos 45 (un día a la semana) |
Así, la opción fractional cuesta unos 118.200 € menos el primer año, aunque más por día trabajado. A partir de dos o tres días a la semana, un directivo en plantilla o un interim manager a tiempo completo suele salir más a cuenta.
Cómo leer el resultado
Costar menos no es la única pregunta
Un directivo fractional cuesta más por día y mucho menos por año. La verdadera pregunta es si su empresa necesita ya cinco días a la semana de un directivo sénior, o uno o dos días de alguien que ya ha desempeñado ese puesto.
Si el puesto exige dedicación completa durante un periodo concreto, valore en su lugar un interim manager a tiempo completo. Si aún no está claro cuál es el problema, empiece por un Diagnostic sprint de dos semanas antes de decidir.
Cuánto cuesta un interim manager Fractional o interim Cómo trabajo y precios
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Treinta minutos, en inglés, sobre lo que debe conseguir el puesto y qué fórmula encaja mejor: un directivo fractional, un interim manager a tiempo completo o una contratación en plantilla.