Tarifas publicadas de interim management en España
Pocas firmas publican precios. Estas son las cifras públicas más recientes que he podido comprobar:
| Perfil | Tarifa diaria | A tiempo completo (≈ 20 días al mes) | Fuente |
|---|---|---|---|
| Interim manager de área: finanzas, RR. HH., operaciones | 500–800 € | 10.000–16.000 € | Manager in Motion |
| Interim manager de dirección general o CEO | 800–1.300 € | 16.000–26.000 € | Manager in Motion |
| Proyectos técnicos o de IT | 400–900 € | 8.000–18.000 € | Manager in Motion |
| Media de los interim managers en España | Más de 600 €; un 6% supera los 1.000 € | Más de 12.000 € | AIME, estudio de mercado 2024 |
| Media europea, última misión de 2025 | 985 € | Unos 19.700 € | INIMA, The 2026 European Survey (en inglés) |
| Interim management de marketing (CMO) | No publicada | Desde 15.000 €, todo incluido | Mateerz |
Tarifas de esas firmas y asociaciones, no las mías, sin IVA. El equivalente mensual es un cálculo propio a 20 días de trabajo. INIMA mide la tarifa neta, sin gastos ni IVA, y advierte de que la media europea esconde grandes diferencias entre países.
Según AIME, las misiones en España suelen ser de alta dirección y durar entre 11 y 24 meses. Una misión de seis meses a tarifa de CEO interim supone, por tanto, entre 96.000 y 156.000 € sin gastos de viaje.
Interim, fractional o contratación fija: lo que cuesta cada fórmula
| Interim manager sénior | Directivo fractional | Directivo en plantilla | |
|---|---|---|---|
| Dedicación | Tiempo completo, de 3 a 18 meses | De 1 a 3 días por semana, normalmente de 6 a 12 meses | Tiempo completo, indefinido |
| Cómo se paga | Por día trabajado o por mes completo | Cuota mensual fija | Salario, variable y cotizaciones |
| Coste orientativo | 16.000–26.000 € al mes para un CEO interim | Mi rol fractional: desde 7.400 € + IVA al mes (≈ 1 día a la semana) | 100.000–200.000 € de salario anual en un puesto C-Level, más cotizaciones |
| Incorporación | En semanas | En semanas | Tras una búsqueda de varios meses |
| Si no funciona | Termina la misión | Termina el contrato | Coste y tiempo de una salida |
Salario C-Level: Michael Page, Guía Salarial 2027 (mínimo 100.000 €, medio 150.000 €, máximo 200.000 €). Interim: Manager in Motion, a 20 días al mes.
Mis precios
| Fórmula | Qué es | Precio (sin IVA) |
|---|---|---|
| Diagnostic sprint | Unas dos semanas de trabajo sénior, con conclusiones listas para el consejo y un plan a 90 días | Desde 9.300 € + IVA |
| Rol fractional | Un puesto de alta dirección, aproximadamente un día a la semana, normalmente de 6 a 12 meses | Desde 7.400 € + IVA al mes |
| Advisory retainer | De uno a dos días al mes como interlocutor del CEO y del consejo | Desde 3.100 € + IVA al mes |
| Interim manager | A tiempo completo, de 3 a 18 meses, con posibilidad de traslado | Presupuesto tras una llamada |
Un rol fractional de 7.400 € al mes por un día a la semana equivale a unos 1.700 € por día de dedicación: por encima de la banda que publica el mercado español, incluso de la tarifa de un CEO interim. Es una decisión deliberada. No cubro un puesto de mando intermedio: me incorporo al comité de dirección como CRO/CMO, COO o Chief AI Officer, respondo de resultados acordados y entrego un reporting listo para el consejo, con más de 15 años de liderazgo ejecutivo en empresas cotizadas en la ASX (la Bolsa australiana) y empresas privadas. Encaja en empresas medianas y grandes, en participadas por fondos de private equity y en filiales de multinacionales; para una pyme que necesita un director de área, las tarifas de la tabla anterior suelen ser la opción más sensata.
Ejemplo: un COO fractional un día a la semana frente a un COO en plantilla
Una empresa del mid-market necesita ordenar sus operaciones antes de crecer o de una operación corporativa. Comparamos el primer año:
| Concepto | COO en plantilla | Fractional COO (1 día a la semana) |
|---|---|---|
| Salario u honorarios | 150.000 € | 88.800 € (12 × 7.400 €) |
| Seguridad Social a cargo de la empresa | Unos 20.000 € | No aplica: factura de servicios |
| Variable | Habitual en el puesto; no incluido | No aplica |
| Búsqueda | Honorarios de la firma de búsqueda y varios meses de proceso | No aplica; empieza en semanas |
| Coste del primer año (sin IVA) | Unos 170.000 €, más variable y búsqueda | 88.800 € |
El salario es el valor medio de un puesto C-Level en la Guía Salarial 2027 de Michael Page. Las cotizaciones son una estimación propia: en España están topadas, así que en un salario alto suponen un porcentaje menor. Con la base máxima de 2026, 5.101,20 € al mes, más la cotización adicional de solidaridad sobre la parte del salario que la supera (Cuatrecasas), suman unos 20.000 € al año.
La diferencia, unos 81.200 € antes del variable y de la búsqueda, no es toda la historia: el COO en plantilla trabaja cinco días a la semana y el fractional, uno. La pregunta es si su empresa necesita ya cinco días de un directivo de operaciones sénior, o un día de alguien que ya ha hecho ese trabajo. En muchas empresas medianas la alternativa real no es un COO en plantilla, sino nadie al frente de las operaciones mientras el consejero delegado las asume. Cuando sí hacen falta cinco días durante una etapa concreta, la respuesta es un interim manager.
Tarifa diaria o cuota mensual
En España, los interim managers suelen facturar por día trabajado o por mes completo: en una misión a tiempo completo se paga la presencia. Para un directivo fractional, la tarifa diaria lleva a contar horas. Yo trabajo con una cuota mensual fija, porque compra más que los días en la oficina: disponibilidad entre jornadas, llamadas con su equipo, la preparación del consejo y el trabajo de fondo que no cabe en una hoja de horas. Siempre le daré una cifra mensual cerrada antes de empezar.
Qué incluye el precio
- Incluido: los días acordados con su equipo, presenciales o en remoto; la disponibilidad entre ellos; una reunión semanal con la dirección; el reporting mensual para el CEO y el consejo; y el trabajo de preparación entre sesiones.
- Viajes: la frecuencia y los costes de las semanas presenciales en España se acuerdan en la propuesta, antes de empezar. En remoto no hay gastos de viaje.
- No incluido: el IVA, que su empresa liquida por inversión del sujeto pasivo.
Qué hace subir o bajar el precio
- Dedicación. Un día a la semana es el punto de partida habitual; dos o tres días, o una cobertura a tiempo completo, elevan el coste en proporción.
- Alcance. Asesorar al equipo directivo cuesta menos que responder de una cuenta de resultados, de un equipo y de un programa de transformación.
- Complejidad. Varios países, canales o sociedades, o el entorno de una empresa cotizada, añaden trabajo y riesgo.
- Trayectoria y duración. Quien ya ha ocupado el puesto a esa escala cobra más y suele avanzar más rápido; las relaciones largas permiten a menudo una cuota mensual más baja.
Contrato, facturación e IVA
- Contrato. Un contrato de servicios sencillo con mi sociedad australiana: mandato, facultades de decisión, duración, y calendario de semanas presenciales. No es una relación laboral.
- Facturación. Mensual, en euros.
- IVA. Para las empresas españolas, por inversión del sujeto pasivo: la factura no lleva IVA español y su empresa lo autoliquida; si puede deducirlo por completo, el coste real es el importe sin IVA.
Como en cualquier pago a una sociedad extranjera, su asesor fiscal le confirmará el tratamiento. Es información general, no asesoramiento fiscal.
Idioma, presencia y horario
Los proyectos se desarrollan en inglés: no hablo español, así que el rol encaja en empresas cuya dirección y cuyo consejo ya trabajan en inglés. Trabajo de forma presencial en España, con antelación para organizar los viajes, o en remoto, con un inicio mucho más rápido. Melbourne va entre 8 y 10 horas por delante de la España peninsular, según la época del año, así que las mañanas españolas coinciden con mi tarde. Más detalle en cómo trabajo y en interim manager en Madrid y Barcelona.
Para profundizar: la diferencia entre fórmulas en qué es un directivo fractional, la cobertura a tiempo completo como interim manager, todos los servicios y los resultados. O, directamente, escríbame con su caso y le diré qué fórmula encaja y cuánto costaría.
Preguntas frecuentes sobre el coste de un interim manager
¿Cuánto cobra un intérim manager?
En España, las tarifas publicadas van de unos 500–800 € al día para un director de área (finanzas, recursos humanos, operaciones) a 800–1.300 € al día para un CEO o director general interim, según Manager in Motion. El estudio de mercado de AIME de 2024 sitúa la tarifa media por encima de los 600 € al día, con un 6% de los interim managers por encima de 1.000 €. A tiempo completo, eso equivale a unos 10.000–26.000 € al mes. Mi rol fractional cuesta desde 7.400 € + IVA al mes por aproximadamente un día a la semana.
¿Cuánto cuesta un interim manager al mes?
A tiempo completo, unos 20 días de trabajo al mes: entre 10.000 y 16.000 € para un director de área y entre 16.000 y 26.000 € para un CEO interim, aplicando las tarifas diarias que publica Manager in Motion. Mateerz publica su interim management desde 15.000 € al mes, todo incluido. En mi caso, los viajes de las semanas presenciales se acuerdan aparte.
¿Es más caro un interim manager que contratar a un directivo en plantilla?
Por día, sí. Por año, depende de la dedicación. Un COO en plantilla con un salario de 150.000 € cuesta a la empresa unos 170.000 € el primer año con las cotizaciones a la Seguridad Social, antes del variable y de la búsqueda. Un rol fractional de un día a la semana cuesta 88.800 € al año. Un interim manager a tiempo completo cuesta más que la plantilla por mes, pero solo durante la misión, sin búsqueda ni costes de salida.
¿Qué diferencia de precio hay entre un interim manager y un directivo fractional?
La dedicación. El interim manager trabaja a tiempo completo durante un periodo definido, normalmente de tres a dieciocho meses, y se factura por día o por mes completo. El directivo fractional trabaja entre uno y tres días a la semana con una cuota mensual fija: en mi caso, desde 7.400 € + IVA al mes por aproximadamente un día a la semana. Es interim management a tiempo parcial.
¿Hay que pagar Seguridad Social por un interim manager?
Normalmente no: el interim manager presta sus servicios con un contrato mercantil, como profesional independiente o a través de su sociedad, y factura sus honorarios. En mi caso, el contrato es con mi sociedad australiana.
¿Cómo se factura y qué ocurre con el IVA?
Firmamos un contrato de servicios con mi sociedad australiana y facturo mensualmente en euros. Para las empresas españolas, el IVA se liquida por inversión del sujeto pasivo: la factura no lleva IVA español y su empresa lo autoliquida en su declaración; si tiene derecho a deducirlo por completo, el coste real es el importe sin IVA. Es información general, no asesoramiento fiscal.
¿Qué hace un interim manager?
Asume un puesto de alta dirección durante un periodo definido para cubrir una vacante, liderar una transformación o conducir una etapa crítica, con la misma responsabilidad que un directivo permanente, y después hace el relevo.
¿Los proyectos se desarrollan en español?
No, en inglés. No hablo español, así que el rol encaja en empresas cuya dirección y cuyo consejo ya trabajan en inglés: filiales españolas de multinacionales, participadas por fondos de private equity, multinacionales españolas y empresas medianas exportadoras.
¿Qué es la AIME?
La Asociación Interim Management España, la asociación profesional de los interim managers en España. Publica un estudio de mercado periódico sobre tarifas, perfiles y duración de las misiones, y difunde las encuestas europeas de INIMA, la red europea de asociaciones de interim management.